根据市人力资源和社会保障局有关年度考核工作的总体要求，做好本单位工勤人员2021年度考核工作，特制定本实施方案。

一、考核范围

局机关工勤人员

二、考核内容与标准

考核要以岗位职责和所承担的任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则，要进行德、能、勤、绩、廉综合评价，重点考核实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的具体条件如下：

1.优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强，讲求效率，办事效率高；工作作风好，工作责任心强，勤勉尽责，工作实绩突出，清正廉洁。

2.合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强，办事效率较高；工作作风较好，工作责任心较强，工作积极；能够完成本职工作；廉洁自律。

3.基本合格：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱，办事效率较低；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，完成工作的数量不足、质量和效率不高；能基本做到廉洁自律，或在某些方面存在不足。

4.不合格：思想素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求，办事效率低；工作作风或工作责任心差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。    

三、考核程序及办法

1.被考核人认真进行个人年度总结，填写《年度考核登记表》。

2.所在单位主管领导写出评语，提出初步意见。

3.考核领导小组对被考核人进行量化测评，确定被考核人年度考核等次。

4.经研究后上报考核结果，并存入个人档案。

九江市文化广电新闻出版旅游局

2022年3月7日